Inhalt & Ziel:
Die Bearbeitung und Klärung von Konflikten gehören zur Aufgabe von Führungskräften. Konflikte im Arbeitsalltag haben – wenn sie konstruktiv bearbeitet und geklärt werden – das Potenzial, eine Zusammenarbeit auf hohem Niveau zu ermöglichen.
Führungskräfte benötigen neben einem professionellen Konfliktverständnis und Strategien zur Konfliktbearbeitung auch emotionale Führungskompetenz, um Konflikte wahrnehmen, thematisieren und klären zu können.
Die Weiterbildung zeichnet sich durch eine Mischung aus fachlichem Input, praktischen Übungen und einem hohen Anteil an Selbstreflexion aus, um Sicherheit und persönliche Stabilität im Umgang mit Konflikten zu erlangen.
Inhalte:
- Theorie zu Konflikt & Konfliktdynamik
- Zentrale Kompetenzen von Führungskräften im Umgang mit Konflikten
- Vorgehen in Konfliktgesprächen
- Selbstreflexion anhand von Beispielen aus dem Arbeitsalltag
Ziele der Fortbildung:
- Sicherheit als Führungskraft im Umgang mit Konflikten im Team erlangen
- Konflikt-Dynamiken erkennen und einordnen können
- Konflikt-Gespräche offen und konstruktiv moderieren und führen können
- Reflexion der eigenen Haltung
Infos
Abschluss: Teilnahmebescheinigung
max. Zahl der Teilnehmenden: 15
Umfang: 2 Tage á 8 Unterrichtseinheiten
Uhrzeit: 09:00 – 16:15 Uhr
Gebühr: 575 € (zzgl. USt.)
Seminarort: Attilastr. 178, 12105 Tempelhof
Dozentin: Kerstin Wisniewska
Kontakt
Fort- und Weiterbildung der PROCEDO-Berlin GmbH
Attilastr. 178
12105 Berlin
Für Organisatorisches: Seminarmanagement
Tel.: (030) 609 83 78 90 / Fax: (030) 200 784 65
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